資訊科技集團(tuán)針對(duì)企業(yè)用戶調(diào)查和職缺資料庫(kù)分析，整理出9月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下：

觀察一：兼職工作機(jī)會(huì)增加，工作機(jī)會(huì)數(shù)微幅成長(zhǎng)到66.1萬(wàn)。
  2015年9月在資料庫(kù)共有66.1萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)，較上月逆勢(shì)微幅上升。細(xì)究來(lái)看，9月職缺成長(zhǎng)動(dòng)能主要是由兼職工作所拉抬(漲幅6%)，其中以「一般服務(wù)業(yè)」的「門市營(yíng)業(yè)類」和「餐飲類」成長(zhǎng)較多，這部分是開學(xué)打工和因應(yīng)周年慶所釋出的職缺所造成，而正職工作機(jī)會(huì)則是和上月持平。儘管目前全球景氣訊號(hào)多空互現(xiàn)，且工作機(jī)會(huì)并未出現(xiàn)類似在金融海嘯時(shí)大幅衰退的情形，顯示職缺數(shù)量從畢業(yè)季稿峰往下滑落屬于正常的季節(jié)性波動(dòng)，并非企業(yè)徵才已開始凍結(jié)。

◎表1：四大產(chǎn)業(yè)工作機(jī)會(huì)數(shù)

 資料來(lái)源：資訊科技

觀察二：經(jīng)濟(jì)情勢(shì)混沌不明，儘管9月景氣悲觀，徵才招募強(qiáng)度仍舊維持平穩(wěn)。
  「景氣指標(biāo)」調(diào)查顯示，企業(yè)對(duì)本月的景氣表現(xiàn)抱持悲觀看法，指標(biāo)由8月的2%大幅衰退至本月的-23%，可見在世界經(jīng)濟(jì)情勢(shì)仍有疑慮的情況下，企業(yè)對(duì)于第三季末的景氣依舊看淡。不過第四季為傳統(tǒng)旺季，在年節(jié)需求的帶領(lǐng)下，內(nèi)需及外銷產(chǎn)業(yè)景氣皆有機(jī)會(huì)反轉(zhuǎn)回溫。
  「徵才招募強(qiáng)度」從8月的10%下滑至本月的2%，顯示企業(yè)徵才已趨于平穩(wěn)，暫時(shí)不需要更多的人力需求。此外，本月的「徵才招募強(qiáng)度」也隨著產(chǎn)業(yè)不同而有差異，「知識(shí)密集服務(wù)業(yè)」由上個(gè)月的3%微幅上升至9月的6%，顯示人力需求出現(xiàn)成長(zhǎng)，至于其他三個(gè)產(chǎn)業(yè)的招募需求則維持平盤。

◎圖1：近2年景氣指標(biāo)

◎圖2：近2年企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)

觀察三：微小型企業(yè)可多著墨公司福利和職務(wù)發(fā)展性，吸引人才前來(lái)應(yīng)徵。
  將該月的求職者主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)除以該月的工作機(jī)會(huì)數(shù)，即可得知每個(gè)工作機(jī)會(huì)平均獲得多少主動(dòng)應(yīng)徵數(shù)量，換言之，也就是每個(gè)工作機(jī)會(huì)有幾個(gè)求職者一起競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多，對(duì)求職者來(lái)說代表那個(gè)職缺的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，然而對(duì)于企業(yè)而言，其可獲得更多人才來(lái)篩選。資料庫(kù)顯示，2015年8月每個(gè)工作機(jī)會(huì)平均有5.4個(gè)人主應(yīng)，相較去年8月的5.8人稍微衰退。
 

若依照不同公司規(guī)模來(lái)看職缺的競(jìng)爭(zhēng)程度，觀察到以下幾個(gè)現(xiàn)象。一、公司規(guī)模在99人以下的微小型企業(yè)所獲得的履歷量低于100人以上的中大型企業(yè)，顯見求職者仍相對(duì)偏好進(jìn)入大企業(yè)上班。若微小型企業(yè)想要突破重圍獲得更多求職者青睞，除了基本的公司與職務(wù)介紹要準(zhǔn)備好之外，也可多加著墨職務(wù)發(fā)展性和公司福利制度吸引求職者目光(中小企業(yè)徵才網(wǎng)頁(yè)的撰寫教戰(zhàn)請(qǐng)參見http://www..com.tw/cfdocs/project/adpda08/ad201509081.htm)。

二、100至499人的中型企業(yè)相較于500人以上大型企業(yè)，求職競(jìng)爭(zhēng)較為激烈?？赡茉蚴乔舐氄哒J(rèn)為大型企業(yè)的職缺競(jìng)爭(zhēng)激烈，要脫穎而出相對(duì)不易，因此轉(zhuǎn)而選擇向中型企業(yè)求職。此外亦有可能是大型企業(yè)要求的資格較多，符合的求職者相對(duì)較少，自然主動(dòng)應(yīng)徵的人也就不多。

三、未填寫公司規(guī)模的企業(yè)所獲得的履歷數(shù)量，顯著低于有寫出公司規(guī)模的企業(yè)。在勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞資雙方需披露必要資料給對(duì)方參考，而公司規(guī)模猶如企業(yè)的基本資料，是求職者判斷是否要應(yīng)徵的主要因素之一，所以建議尚未填寫公司規(guī)模的企業(yè)盡速補(bǔ)上，如此才容易被求職者納入口袋名單之中。

◎表2：不同公司規(guī)模之求職競(jìng)爭(zhēng)比

注：求職競(jìng)爭(zhēng)比=當(dāng)月主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)/當(dāng)月工作機(jī)會(huì)數(shù)  資料來(lái)源：資訊科技

「景氣指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個(gè)月景氣比上月來(lái)得樂觀？悲觀？或持平？」將「樂觀」的企業(yè)比例、減掉「悲觀」的企業(yè)比例，得出「景氣指標(biāo)」。若景氣指標(biāo) 5%，表示對(duì)景氣看法相對(duì)樂觀。若介于(-5%)和5%之間，表示對(duì)景氣看法樂觀與悲觀相當(dāng)。若景氣指標(biāo) (-5%)，表示對(duì)景氣看法相對(duì)悲觀。

「招募強(qiáng)度指標(biāo)」研究說明與解讀方法：
詢問企業(yè)「這個(gè)月徵才規(guī)模會(huì)比上月增加？持平？或減少？」將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，得出「企業(yè)招募強(qiáng)度指標(biāo)」。若指標(biāo) 15%：招募需求為「樂觀」。5% 指標(biāo)= 15%：招募需求為「成長(zhǎng)」。(-5%)= 指標(biāo)= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」 。(-15%)= 指標(biāo) (-5%)：招募需求「減少」，需謹(jǐn)慎「觀望」需求變動(dòng)。指標(biāo) (-15%)：招募需求「急凍」，求職者應(yīng)「加倍努力」積極求職。

上述調(diào)查皆由資訊科技集團(tuán)執(zhí)行，ABC近一次調(diào)查期間為2015/8/14 ~ 2015/8/25，總計(jì)回收有效樣本1,013份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.07%。